Milí čtenáři,
prosinec a leden věnujeme startupům a mladým byznysům. V únoru jsme se rozhodli zaměřit se na fenomén změny firemní kultury.
Vždyť ve firemním světě není příliš náročnějších a důležitějších úkolů, než změna zaběhlých pořádků a rutiny. A přerod k novému stylu často tak bolí a mezi svými kolegy najdeme tolik těch, kteří se zuby nehty brání...
Když je řeč o startupech a nových nápadech, hodně často se stočí k technologiím a IT. Je osvěžující, když poznáme zajímavé projekty i z úplně jiných oblastí....
Když mi loni surfeři v Portugalsku ukázali internetový server windguru.com, nerozuměl jsem vůbec ničemu. Pak jsem pomalu pochopil ten detailní chuchvalec informací jako...
Prvních deset lidí ve firmě je pro vaši značku rozhodujících. Jsou to totiž ti, kteří vtisknou vaší značce tvář a rozdýchají její DNA, které do byznysu přináší...
Jen máloco nás v tom, co děláme, posune dopředu tak, jako zahraniční zkušenost prožitá nebo alespoň přenesená. Úspěšnými podnikatelskými příběhy se tedy nemusíme...
Jednoho odpoledne jsem seděl doma před počítačem a vymýšlel podobu jakéhosi projektu. Už dva dny jsem zůstával zaseklý v jednom bodě a nemohl se pohnout dopředu....
O Margaretě Křížové si většina lidí myslí, že investuje do startupů hlavně peníze za konkrétní menší podíl ve firmě. Ano, tak tomu možná bylo v pořadu Den...
Lukáš Sedláček chce, aby jeho European Leadership & Academic Institute (ELAI) fungoval ne pro profit samotný, ale pro možnost použít profit z výdělečných aktivit na...
Flexibilita, energie, efektivita a odvaha – to jsou vlastnosti, které na rozdíl od podnikatelských noviců nejvíce chybí zaměstnancům korporací. Tvrdí to Petra Pavičová,...
