Ondřej Bartoš 2. díl: business plán je při našem rozhodování o investici absolutně irelevantní
První část rozhovoru s mladým podnikatelem Ondřejem Bartošem byla hlavně o tom, jak se formovala Ondřejova osobnost, jaký na něj měla vliv rodina, jaké má hodnoty...
Martin Hudeček zve na příští měsíční téma – Seberozvoj
Chci vám představit koncept tématu “Seberozvoj”, který se objeví na HR kavárně v příštím měsíci. Na co vše se můžete v listopadu těšit?
Vítáme vás v HR kavárně!
Online portál o personalistice, byznysu a mezilidských vztazích. Kdo si myslel, že zkratka HR označuje kavárnu pro Human Resources, spletl se. HR pro nás tvůrce kavárny...
Ondřej Bartoš: Nikdy jsem nedostal výprask za pětku z diktátu
V HR kavárně chceme představovat zajímavé osobnosti ze světa byznysu a nejen z něj. Vždycky však není důležité hovořit jen o tom, v čem jsou dobří a jak hodnotí...
Štefan Čulík: chybí mi kvalitativní měření práce zaměstnanců
HR kavárna se snaží pro své témata nacházet inspiraci u zajímavých lidí, kteří mají mnohdy jiný pohled na věc. A u pana Štefana Čulíka z Ministerstva práce a...
Jiří Devát: HR v roli architekta prostředí byznysu
V jednom rozhovoru o sobě Jiří Devát před časem řekl, že ožívá v prostředí transformací a změn. Těmi prošlo, prochází a procházet bude i HR. A protože respektuje...
Mění se práce personalistů?
Prostřednictvím aplikace LMC G2 jsme se ptali personalistů, zda se v 21. století mění práce českých personalistů. Položili jsme jim jednu otázku a odpovědi nás překvapily.
Vladimír Lederer – JazzDock nemusí vydělávat, ale dělat mi radost.
JUDr. Vladimír Lederer je jedním z prvních developerů. Je majitelem agentury Gaudí, jedné z prvních realitních a dražební agentury.
Začínáme s HR Jam Sessions
Jazz je tvořivý. A my se také budeme snažit tvořit. Pravidelná setkání v klubu Jazzdock by měla mít nádech chaotického filozofování a vám by měla přinést různé...
