Téma
Téma

Zaměstnanecké paradoxy: chceme více volna, pořádně relaxovat ale neumíme

13.08.2015  Lenka Mydlová 0  komentářů

My, zaměstnanci, nevíme, co chceme. A nedáme pokoj, dokud to nedostaneme. Jak jinak rozumět tomu, že spíše než po relaxačních pracovních zónách nebo firemních kavárnách toužíme po více dnech dovolené, přitom většina z nás nestíhá čerpat ani tu, kterou už máme k dispozici?

Češi a dovolená | Create infographics

Na Jobs.cz jsme se nedávno ptali lidí, jaký firemní benefit by kromě tradičních „samozřejmostí” typu stravenky, cafeteria nebo placené školení uvítali nejvíce. Z osmi možností téměř polovina dotázaných suverénně sáhla po více dnech placené dovolené. Touhu lidí po větší volnosti v práci dokazuje i to, že pozice na Jobs.cz, které nabízejí některou z forem flexibilního zaměstnávání, registrují o cca 40 % častější reakce uchazečů. Zdá se, že recept na přilákání lidí do firmy je poměrně snadný: rozpalte částečné úvazky, přisypte pružnou pracovní dobu, okořeňte možností pracovat aspoň občas na dálku a jako třešničku na dortu přihoďte pár dní dovolené navíc. 

Chceme více volna, přitom nestíháme čerpat to současné

Kéž by to bylo tak snadné. Voláme sice po více dnech dovolené, celou dovolenou ale vyčerpá jen třetina z nás. Ostatní převádějí dovolenou do dalšího roku. Pár dní dovolené občas převádím i já, řeknete si možná. Celé čtvrtině lidí ale zbývají více než dva týdny „starého” volna, což je polovina zákonem stanovené dovolené. Když už na dovolenou jedeme, třetina z nás se vzdálí z kanceláře maximálně na týden a ještě si s sebou vezme služební telefon nebo i u vody projíždí pracovní e-maily, „kdyby něco”. 

Dovolená místo divadla a posilovny

Jak má potom s voláním po větší volnosti naložit chudák zaměstnavatel? Přidat plošně všem další dovolenou? Zavést práci na dálku jen proto, že teď frčí, a pak se tísnit v plné kanceláři, protože lidé nový benefit ne a ne pochopit? A co tak se na volný čas a pružnou pracovní dobu dívat jako na položku v cafeterii? Co bys chtěl víc, milý zaměstnanče? Poukázky do posilovny nebo dva dny dovolené navíc? Očkování nebo o půl dne kratší pracovní týden? Když mohou zaměstnavatelé zavádět sick days a posílat zaměstnance na celodenní teambuilding, nemůže přece být tak složité nabídnout jim v práci více volnosti, ne?

Nebyly nalezeny žádné komentáře.

Minulá témata

 
Přináší společnost LMC, s.r.o., vyrobeno ve spolupráci s Omega Design & Breezy