Stálé rubriky / Vzdělávání a seberozvoj
Stálé rubriky

Předsudky a předpojatosti v pracovním prostředí

08.11.2012  Dita Sudová 0  komentářů

Téměř u každého bychom nějaké našli. Záleží, jak hodně se v našem každodenním chování projevují.

Protože je diverzita slovo čím dál více skloňované, je to právě HR profesionál, který by měl znát sám sebe a měl by vědět, zda mu nějaké předsudky či předpojatosti nezasahují do práce s lidmi. Vyskytují se v různé míře a my bychom si jich měli být vědomi, protože nám mohou naši práci velmi ovlivňovat. A pak je také dobré vědět, jak s nimi pracovat.

Nedávno jsem měla možnost se seznámit s testem nazvaným „Project Implicit“ neboli Test implicitních asociací. Obsahuje několik testů, které byly vyvinuty týmem na Harvardově univerzitě a jsou nadále propracovávány ve studii nazvané Project Implicit, vedené profesorem Tonym Greenwaldem. Protože je dnes možné je vyzkoušet i v českém jazyce a zdarma, ráda bych vám nabídla odkaz, kde si sami můžete změřit, zda a případně v jaké míře se u vás předsudky objevují. Jedná se o oblasti: pohlaví, rasa, váha, země, sexualita, věk, barva pleti. Jednotlivé sekce netrvají déle než pět minut.

Na jakém principu test funguje?

Testování měří na nevědomé úrovni asociace mezi pozitivními a negativními slovy a obrázky různých lidí. Ukáže nám rozdíl, jak dlouho nám trvalo přiřadit slova s obrázky. Čím déle nám reakce trvá, tím je předsudek větší a může tedy silněji ovlivňovat naše chování.

Více o testu najdete zde:  https://implicit.harvard.edu 

Příjemnou zábavu s testem, který může poodhalit něco z vašeho nitra.

Dita Sudová

Dita Sudová Enthusiastic HR Director & Coach & Passionate Advocate for Flexible Working

 
 

Nebyly nalezeny žádné komentáře.

GARANTI RUBRIKY

Martin Hudeček

Systemický kouč, jednatel a manažer v ORBITu, konzultant, podnikatel a pedagog.

Jaroslav Procházka

Agile/Lean mentor, podporovatel inovací, stavitel týmů a vášnivý skialpinista

 
 
Přináší společnost LMC, s.r.o., vyrobeno ve spolupráci s Omega Design & Breezy