online professional resume writing services mumbai simultaneous equations homework help dissertation sur la representation theatrale argumentation essay writing companies uk best selling dissertations how to write about myself essay business plan for buying an existing business uk structure of argument essay biotechnology research paper
Stálé rubriky / HR – Human Relations
Stálé rubriky

Brigády při zaměstnání – co na ně říká zákoník práce?

Léto je tu. Období plné odpočinku, kdy spousta lidí s radostí utíká od pracovních povinností a stresu v kanceláři oddychnout si k moři, vyrazit na túry do hor nebo si jen užívat klidu na chalupě. Netýká se to ale všech. Někteří lidé si musí například kvůli finanční tísni přivydělat, a letní lenošení se jich proto netýká. Co na přivýdělky zaměstnanců říká zákoník práce?

Pracovník si ke svému zaměstnání samozřejmě přivydělat může. Záleží však na tom, zda to bude u stávajícího zaměstnavatele nebo jiného. Situace si předvedeme na příkladu.

U konkurence jen s písemným souhlasem
Paní Nováková, která pracuje jako servírka u zaměstnavatele – restaurace A, by chtěla začít pracovat jako servírka u druhého zaměstnavatele – restaurace B. V takovém případě bude potřebovat nejprve písemný souhlas zaměstnavatele A, protože se jedná o činnost shodnou s jeho předmětem činnosti. 
V případě, že by paní Nováková chtěla jen další práci u stávajícího zaměstnavatele, jsou zde určitá omezení. Nejvyšší soud se k otázce, za jakých podmínek mohou být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřeny vedle pracovní smlouvy i dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, vyjádřil v rozsudku ze dne 11. 6. 2013 pod spisovou značkou 21 Cdo 1573/2012.

U stávajícího zaměstnavatele na DPP nebo DPČ
Paní Nováková může vykonávat práci pro zaměstnavatele A nejen v jednom, ale i v dalších pracovních poměrech. Vedle původního pracovního poměru může také konat práci na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Je však nutno dodržet limity stanovené u dohod (DPP – 300 hodin ročně, DPČ – 20 hodin týdně). Jediným, avšak zásadním omezením je podmínka, že druh práce vykonávané v dalším pracovním poměru je jiný než druh práce vykonávané v původním pracovním poměru. 

Pouze na jiný typ činnosti
K tomu, kdy se jedná o práci jiného druhu, se Nejvyšší soud vyjádřil takto:

1. pokud povaha činností, které charakterizují práci, jež má být vykonávána v dalším pracovním poměru, je odlišná od povahy činností, které charakterizují práci vykonávanou v původním pracovním poměru, a

2. pokud pracovní činnosti v dalším pracovněprávním vztahu nepředstavují jen doplnění pracovní náplně vyplývající z druhu sjednané práce v původním pracovním poměru o činnosti:

  • bezprostředně související s výkonem práce v původním pracovním poměru,
  • jsou podmíněny výkonem této práce a
  • mají být konány v době stanovené pro původní pracovní poměr, i když samy o sobě nespadají do druhu práce sjednaného v původním pracovním poměru.

Paní Nováková tak může se zaměstnavatelem A uzavřít například dohodu o pracovní činnosti se sjednaným druhem práce kuchařka. Musí ovšem být schopna plnit řádně všechny své vícečetné pracovní povinnosti, které jí z těchto pracovněprávních vztahů budou vyplývat (zejména potom dodržovat stanovenou pracovní dobu a odvádět dostatečně kvalitní práci). Všechny takové dojednané pracovní vztahy totiž budou zcela rovnocenné a posuzují se samostatně. 

Doplňková činnost je obcházením zákona
Pokud by však paní Nováková uzavřela se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti se sjednaným druhem práce úklid stolů, jednalo by se již o obcházení zákona. Je totiž zřejmé, že i když se jedná o dva jiné druhy práce, je úklid a příprava stolů po zákaznících, kteří odešli, prací doplňující práci obsluhy zákazníků. Nebylo by ani možné rozlišovat, která práce byla kdy konána a daná situace by odporovala účelu této právní úpravy, tj. zamezit obcházení ustanovení zákoníku práce o pracovní době, době odpočinku a práci přesčas, k němuž by při výkonu práce stejného druhu v dalším pracovněprávním vztahu mohlo docházet. 

Ladislava Jasanská

Zakladatelka advokátní kanceláře Jasanská & Co.

 
 

Romca

zamestnanec 

Dobry den, chci se zeptat.Pokud pracuji ve fabrice jako delnik a chtela bych si neco privydelat vyrobou naramku pro jinou firmu, tak jestli jetohle mozne a jak je to pak s danema aapod.dekuji predem za odpoved

25.12.2013 16:27   Reakce

GARANTI RUBRIKY

Hanka Velíšková

Personální ředitelka společnosti KPMG

Vendy Jersáková

HR praktik na cestě za moderním pracovním prostředím a kultivovanými mezilidskými vztahy

 
 
Přináší společnost LMC, s.r.o., vyrobeno ve spolupráci s Omega Design & Breezy