dissertation archives database dissertation writing stationery paper dissertation philosophie peut on se connaitre soi meme helping words for essay simultaneous equations homework help buy custom thesis life changing experience essay mergers and acquisitions dissertation topics examples of research paper format
Stálé rubriky / HR – Human Relations
Stálé rubriky

Finanční ředitelé se bojí ztráty klíčových specialistů

31.10.2012  Jiří Kocourek 0  komentářů

Téměř tři ze čtyř finančních ředitelů a manažerů v České republice se obávají možnosti ztráty klíčových finančních specialistů z důvodu jiných pracovních příležitostí.

Průzkum Robert Half ukázal, že 65 % finančních manažerů a ředitelů v Česku se obává, že jim během příštího roku odejdou z firmy klíčoví finanční profesionálové. Jako hlavní důvod obav označují možnost nabídky konkureční pracovní příležitosti.

Každý pátý finanční ředitel zároveň odhaduje, že přes 20 % nově přijatých zaměstnanců v rámci finančních a účetních oddělení odejde z firmy ještě během prvního roku. Ve srovnání se zahraničím se jedná o největší procento ze sledovaných zemí. Vyplývá to z průzkumu pro personální agenturu Robert Half International.

„Dotazovaní finanční ředitelé vidí jako hlavní důvod odchodu finančních specialistů ještě během prvního roku ve firmě v nenaplněných očekáváních. A to jednak ze strany zaměstnavatele podle 29 procent respondentů, nebo ze strany zaměstnance podle 19 procent. Nesoulad s firemní kulturou uvedlo jako hlavní důvod odchodu zaměstnanců během prvního roku ve společnosti 16 procent respondentů,“ říká Tomáš Bergl, manažer Robert Half.

Finanční ředitelé v České republice ale nepovažují v takové míře za rozhodující schopnost integrace do týmu – jako hlavní důvod odchodu zaměstnanců ji uvádí jen 8 % dotázaných. Naproti tomu v Itálii je neschopnost integrovat se do firemního týmu hlavním důvodem, což potvrzuje 21 % respondentů.

„Očekávání finančních ředitelů ohledně nových zaměstnanců jsou přitom rozhodně delší, než jen několik měsíců. Více než polovina respondentů v průměru očekává, že u nich zaměstnanec vydrží 5 a více let. To ostatně odpovídá i očekávání finančních manažerů ve světě,“ dodává Tomáš Bergl.

Průměrná doba, po kterou finanční specialisté ve firmách zůstávají, je dle výsledků výzkumu u nás přitom maximálně kolem 5 let. Ze zemí, kde průzkum probíhal, patří mezi nejvytrvalejší zaměstnance Rakušané, kteří ve finančním a účetním oddělení stráví v průměru téměř 7 let na manažerských pozicích a 7-8 let na nižších pozicích. Naopak nejkratší dobu zůstávají ve finančních a účetních odděleních Britové (průměrně kolem 4 let) a zaměstnanci v Singapuru (3-4 roky).

Najít kvalifikované finanční specialisty podle 89 % finančních manažerů v České republice není rozhodně lehké.

Jiří Kocourek

PR & Social Media Consultant

 
 

Nebyly nalezeny žádné komentáře.

GARANTI RUBRIKY

Hanka Velíšková

Personální ředitelka společnosti KPMG

Vendy Jersáková

HR praktik na cestě za moderním pracovním prostředím a kultivovanými mezilidskými vztahy

 
 
Přináší společnost LMC, s.r.o., vyrobeno ve spolupráci s Omega Design & Breezy